Headhunting
양으로 승부하거나, 억지로 사람을 끼워넣는 것은 기업의 성장에 도움이 되지 않습니다.
기업의 문화와 비즈니스를 제대로 이해하는 데서 우리는 시작합니다.
60%
추천 → 면접
90일
의뢰 → 입사 평균
57%
기존 고객 재의뢰
한국에서 대표의 입장에서 스타트업의 HR을 제일 잘 이해하는 서치펌이라 생각합니다. 높은 역량과 컬쳐핏을 가진 인재 추천에 특화되어 있으며, 채용 뿐만 아니라 HR 전반적으로 회사가 성장하는 계기가 되었습니다.
2개월 동안 찾아다닌 포지션을 첫 미팅에서 바로 찾아주셨습니다. 최고의 HR 인력들로 구성되어 있으셔서, 저희가 어떤 R&R을 찾는지 어떤 문화를 지향하는지 누구보다 정확하고 빠르게 파악하시더라구요. 이후에 모든 직군의 헤드헌팅을 다 부탁드렸습니다.
소개해주신 분이 합류 후 회사 성장에 정말 큰 역할을 해주고 계십니다. 핏 맞는 사람을 못 찾아서 채용이 길어지던 중이었는데 단번에 정말 좋은 분을 연결해주셨어요.
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누구보다도 고객의 조급함과 절박함을 이해하고 있습니다. 양이 아닌 질로 승부하며, 하이어링 매니저 및 채용팀과 긴밀한 논의를 통해서 영점을 맞추고 적확한 후보자를 찾습니다.
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채용의 성공 확률을 높이기 위하여, 시장에서 저희가 느낀 채용 브랜딩과 보완점, 어필 포인트를 수시로 공유해드립니다.
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자체 아티클을 통하여 후보자에게 양질의 정보를 제공하여 회사의 브랜딩을 만듭니다.
마카롱팩토리 사례
흑자가 견실한 스타트업이었지만 채용 담당자를 모시기 어려워했습니다. 좋은 점이 후보자에게 알려지지 않았다고 판단해, 별도 비용 없이 영상을 제작해 채용 브랜딩을 지원했습니다.
영상 보기04
인사이드앤써 김형진 대표는 토스에서 컬쳐인터뷰 프로세스를 재정립하는 TF의 리드이자 핵심인재를 관리하는 HRBP였습니다. 스크리닝과 인터뷰 질문, 처우협의등의 인사이트를 아낌없이 제공해드립니다.
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수많은 서치펌 중에서도 저희를 선택해주신 것에 감사함을 느낍니다. 고객사가 미친성장을 할 수 있도록 최선을 다하며, 그들의 성장이 곧 우리의 성공이라는 미션을 가지고 움직입니다.
김형진· 대표
토스의 1호 조직문화 담당자로 핵심가치 3.0, 문화적합성 인터뷰 체계화, 핵심가치 내재화 프로그램을 만들었습니다. 토스증권 HRBP로 옮겨 흑자 전환을 경험하고, 기술 리더십 지원과 평가·보상까지 비즈니스를 성장시키는 HR을 실천했습니다.
이동진· 인재영입 파트너
스타트업과 대기업 계열사를 두루 거친 IT·플랫폼 채용 담당자입니다. 객관적 지표를 활용해 채용 프로세스를 효율화하고, 영입의 속도와 질을 함께 높이는 데 집중해 왔습니다.
박소연· 인재영입 파트너
IT 플랫폼 스타트업과 대기업을 두루 거친 조직문화·채용 담당자입니다. 핵심가치 내재화, 조직문화 진단, 컬쳐인터뷰 체계화를 통해 인재밀도를 높이는 HR을 실천해 왔습니다.
전선주· 인재영입 파트너
외국계 기업과 성장기 스타트업에서 고객사 및 내부 조직의 인재 영입을 이끌어 온 채용 담당자입니다. 기술·비즈니스 직군을 아우르며, 사업의 맥락에 맞는 후보자를 발굴해 팀의 전문성과 실행력을 높이는 데 집중해 왔습니다.
인하우스 채용팀은 세상에 없을 것 같은 사람을 찾아다닙니다. 그리고 그런 사람도 어딘가에는 반드시 있습니다.
IT·핀테크·플랫폼을 중심으로, 자문사 네트워크를 활용해 코스메틱·의료· 미디어커머스·K-pop까지 지원합니다. 글로벌 핀테크, 전통금융사, 상장사를 모두 커버합니다.
착수금 없이 시작합니다. 포지션과 상황을 알려주시면 검토 후 연락드립니다.
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