경력이 아니라 핏(Fit)을 봅니다
저희는 모두 기업 안에서 채용을 해온 사람들입니다. 대표는 토스에서 문화적합성 인터뷰 프로세스를 설계하고 수백 번 수행했습니다. 경력이 맞는 사람이 아니라, 그 조직에서 잘될 사람을 찾습니다.
AI시대, 좋은 기회를 먼저 제안하는 이직 파트너
인사이드앤써는 AI·고속성장 기업의 채용을 대행합니다.
좋은 기회가 생기면 인재풀에 먼저 알려드립니다.
인재풀 등록하기
현재 회사에는 알려지지 않아요
열심히 일할수록, 바깥 소식은 멀어집니다.
실력은 더 좋은데, 기회는 바깥에서 활발한 사람에게 갑니다.
결심한 뒤에 알아보기 시작하면 이미 선택지가 좁습니다.
인사이드앤써는 커리어를 함께 만들어드립니다.
1.15억
이직 확정 연봉 중앙값
60%
인사이드앤써가 추천하면 이력서 통과확률 60%
60+
지금 열린 포지션
고객사 후기
한국에서 대표의 입장에서 스타트업의 HR을 제일 잘 이해하는 서치펌이라 생각합니다. 높은 역량과 컬쳐핏을 가진 인재 추천에 특화되어 있으며, 채용 뿐만 아니라 HR 전반적으로 회사가 성장하는 계기가 되었습니다.
2개월 동안 찾아다닌 포지션을 첫 미팅에서 바로 찾아주셨습니다. 최고의 HR 인력들로 구성되어 있으셔서, 저희가 어떤 R&R을 찾는지 어떤 문화를 지향하는지 누구보다 정확하고 빠르게 파악하시더라구요. 이후에 모든 직군의 헤드헌팅을 다 부탁드렸습니다.
소개해주신 분이 합류 후 회사 성장에 정말 큰 역할을 해주고 계십니다. 핏 맞는 사람을 못 찾아서 채용이 길어지던 중이었는데 단번에 정말 좋은 분을 연결해주셨어요.
인재풀에 등록하기 어렵지 않아요.
01
1분이면 끝납니다
이력서도, 자기소개서도 필요 없어요.
02
전담 파트너가 배정됩니다
맞는 기회가 생기면 직접 연락드려요. 아무 공고나 뿌리지 않습니다.
03
동의 없이는 전달되지 않습니다
어느 회사인지 알려드리고, 동의를 받은 뒤에만 프로필을 전합니다.
저희는 이렇게 일합니다
고객사의 70%가 AI 기업입니다.
AI시대에 필요한 인재는 책상앞에서 찾을 수만은 없습니다. 저희는 세상에 존재할 것 같지 않은 인원이라도 현장에서 찾고자 합니다.
전담 파트너가 계속 함께합니다
이번 기회로 끝이 아닙니다. 거절하셔도 관계는 이어집니다.
파트너
김형진· 대표
토스의 1호 조직문화 담당자로 핵심가치 3.0, 문화적합성 인터뷰 체계화, 핵심가치 내재화 프로그램을 만들었습니다. 토스증권 HRBP로 옮겨 흑자 전환을 경험하고, 기술 리더십 지원과 평가·보상까지 비즈니스를 성장시키는 HR을 실천했습니다.
- 2017 아산나눔재단 스타트업팀
- 2018–2023 토스 Culture Evangelist
- 2023–2025 토스증권 HR Business Partner
- 2025– 인사이드앤써 CEO
- 2026– 카카오벤처스 그로스 파트너
- 2026– 서강대학교 겸임교수
이동진· 인재영입 파트너
스타트업과 대기업 계열사를 두루 거친 IT·플랫폼 채용 담당자입니다. 객관적 지표를 활용해 채용 프로세스를 효율화하고, 영입의 속도와 질을 함께 높이는 데 집중해 왔습니다.
- 2018–2022 인라이플 Recruiting Manager
- 2022–2023 파인딩랩 Sales Marketing
- 2023 디케이테크인 Recruiting Manager
- 2023–2026 와드(캐치테이블) Recruiting Business Partner
- 2026– 인사이드앤써 Talent Engagement Partner
박현승· 인재영입 파트너
IT와 뷰티 업계에서 채용 현장을 직접 경험한 인재 영입 담당자입니다. 비즈니스의 맥락을 함께 고민하며, 채용의 효율과 품질을 동시에 높이는 데 집중해 왔습니다.
- 2021–2023 인라이플 Recruiting Manager
- 2023–2024 휴머스온 HR Manager
- 2024–2025 글루가(오호라) Recruiting Manager
- 2025–2026 네오심플릭스(닥터 리쥬올) Talent Acquisition Manager
- 2026– 인사이드앤써
박소연· 인재영입 파트너
IT 플랫폼 스타트업과 대기업을 두루 거친 조직문화·채용 담당자입니다. 핵심가치 내재화, 조직문화 진단, 컬쳐인터뷰 체계화를 통해 인재밀도를 높이는 HR을 실천해 왔습니다.
- 2009–2016 한화인재경영원 조직문화
- 2016–2022 (주)한화 인사팀 임원인사
- 2022–2025 토스 Culture Evangelist
- 2025–2026 토스인슈어런스 Culture Business Partner
- 2026– 인사이드앤써 인재영입 파트너
인하우스 채용팀은 세상에 없을 것 같은 사람을 찾아다닙니다. 그리고 그런 사람도 어딘가에는 반드시 있습니다.
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